Материали за HR специалисти и ръководители, които планират здравни инициативи за служителите. Научни източници, ситуации от работното ежедневие и конкретна връзка към обучение по всяка тема.
За HR екипи
Как недоспиването, умората, хранителните навици и продължителното седене се свързват с работния ден? Разгледайте 13 статии за здравната информираност и подкрепата на служителите. Всеки материал представя тема, която може да бъде включена във вашата корпоративна програма.
Теми от работното ежедневие
Недоспиване, внимание и работоспособност на екипа
Как недоспиването засяга вниманието и работния ден. Научно обоснована HR перспектива и лекция за сън и възстановяване с Иван Стамов.
Прочетете статията
Заседналата работа и възможностите за повече движение в екипа
Движение и работен комфорт в офисни и хибридни екипи. Как HR може да свърже обучение с реални условия за активност през работния ден.
Прочетете статията
Храненето в работния ден и практическата подкрепа от компанията
Хранителни навици, работен график и подкрепа от компанията. Лекция с Иван Стамов и индивидуален пакет за хранителна грамотност на служителите.
Прочетете статията
Продължителната умора и способността за пълноценно участие в работата
Как HR да постави темата за умората и възстановяването с точност. Лекция с Иван Стамов и пакет със сън, хранене и движение за служители.
Прочетете статията
Инсулинова резистентност и дългосрочно здраве на служителите
Метаболитното здраве като корпоративна тема. Как HR да предложи лекция за инсулинова резистентност с точни послания и практически фокус.
Прочетете статията
Храносмилателният дискомфорт и работоспособността на екипа
Как храносмилателните затруднения засягат работния ден и как HR може да подкрепи екипа чрез лекция с Иван Стамов и корпоративна програма.
Прочетете статиятаИзберете обучение според нуждите на екипа
Всяка статия води към съответната корпоративна лекция. Темите могат да се организират като самостоятелно събитие или като последователен пакет, съобразен с аудиторията, работния график и целите на компанията.